СОДЕРЖАНИЕ

 

1.	Общие положения	4
2.	Глава 1. Организация, нормирование и оплата труда	7
3.	Глава 2. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства	15
4.	Глава 3. Гарантии занятости	21
5.	Глава 4. Охрана труда	29
6.	Глава 5. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы образования	32
7.	Глава 6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи	35
8.	Глава 7. Правовые гарантии деятельности Профсоюза и его профсоюзного актива	35
9.	Глава 8. Сохранение интересов работников при проведении приватизации	39
10.	Глава 9. Организация выполнения соглашения и контроль, ответственность сторон	39
11	Приложение 1 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников учреждения образования	47
12	Приложение 2 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях установления надбавки  за высокие достижении в труде работникам учреждения образования	55
13	Приложение 3 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования	58
14	Приложение 4 ПОЛОЖЕНИЕ об установлении надбавки за характер труда работникам государственного учреждения образования	61
15	Приложение 5 ПОЛОЖЕНИЕ о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты  на оздоровление работникам государственного учреждения образования	65
16	Приложение 6 ПЕРЕЧЕНЬ должностей служащих (профессий рабочих), которым может устанавливается доплата за особые условия труда	67
17	Приложение 7 ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам	68
18	Приложение 8 План мероприятий  по охране труда между нанимателем и профсоюзным комитетом	73
19	Приложение 9 ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников,  подлежащих медицинским осмотрам, профессиональной гигиенической подготовке	75
20	Приложение 10 ПЕРЕЧЕНЬ профессий и работ, связанных с загрязнением, на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 г в месяц согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами», при наличии финансирования	77
21	Приложение 11 ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей	79
22	Приложение 12 ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, которым может вводится суммированный учет рабочего времени	80
23	Приложение 13 ПЕРЕЧЕНЬ помещений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками универсальными для оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях	81
24	Приложение 14 ПЕРЕЧЕНЬ вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную	83
25	Приложение 15 ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, с кем могут быть заключены договоры  о материальной ответственности	86
26	Приложение 16 ПОЛОЖЕНИЕ об осуществлении компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования	87
27	Приложение 17 ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи	89

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между нанимателем и работниками

государственного учреждения образования

«Детский сад № 39 г. Мозыря»

на 2025 - 2028 годы

 

1.Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Детский сад №39 г. Мозыря» от имени которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Детский сад №39 г.Мозыря» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - ППО), представляющая интересы работников - членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее - Профком),от имени которого выступает председатель Хартанович Людмила Васильевна, и государственное учреждение образования «Детский сад №39 г. Мозыря» (далее - Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Колос Светланы Георгиевны (далее-Стороны).

2.Коллективный договор является нормативным актом, определяет основные направления регулирования отношений в социально-трудовой сфере, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2025-2028 годы и совместные действия по его реализации.

3.Коллективный договор распространяется на Нанимателя и  работников, только членов Профсоюза, от имени которых он заключался, а также вновь принятых работников, являющихся членами Профсоюза, либо вступивших в Профсоюз после принятия Договора.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.

Наниматель признаёт Профсоюзный комитет  полномочным представителем работников учреждения дошкольного образования в коллективных переговорах.

4.Настоящий Коллективный договор служит основой для коллективных переговоров и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии настоящего Коллективного договора являются обязательными минимальными для всех работников учреждения образования и не могут быть снижены. Коллективный договор может включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных настоящим Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счет источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, настоящим Коллективным договором полномочия профсоюзного комитета не могут быть уменьшены в локальных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзного комитета является прерогативой соответствующей вышестоящей организацией Профсоюза.

Порядок участия и учета мнения профсоюзного комитета при решении социально-экономических и правовых вопросов работников учреждения образования (согласование проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим коллективным договором, приложениями к нему, другими локальными правовыми актами.

Условия коллективного договора учреждения образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, настоящим Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

5.В течение срока действия настоящего Коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из Сторон о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению настоящего Коллективного договора рассматривается другой Стороной в семидневный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по коллективным переговорам (далее - Комиссия).  Настоящий Коллективный договор,  изменения и дополнения в него подписываются представителями Сторон после одобрения на собрании коллектива работников учреждения образования.

Принятые изменения и (или) дополнения в настоящем Коллективном договоре оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

6.Стороны совместно через Комиссию осуществляют не реже одного раза в полугодие анализ Коллективного договора учреждения образования, обобщают и распространяют положительный опыт работы.

7.Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации настоящего Коллективного договора решаются Сторонами, Комиссией.

8.Наниматель  и профсоюзный комитет заключают коллективный договор при условии его одобрения на профсоюзном собрании.

9.Письменное требование о проведении переговоров по заключению Коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Коллективного договора.

При заключении Коллективного договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать трех месяцев.

10.Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании Комиссии.

11.Настоящий Коллективный договор вступает в силу с 01.10.2025 года и действует до заключения нового Коллективного договора, но не более трех лет и в соответствии с частью второй статьи 367 Трудового кодекса продолжает действовать до момента заключения нового, но не более шести месяцев после окончания срока его действия.

С согласия сторон действие настоящего Коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

Стороны совместно реализуют нормы настоящего Коллективного договора в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы Нанимателя и Профсоюзного комитета.

12.Проведение переговоров по заключению коллективного договора, внесение изменений и (или) дополнений в него не должно превышать трех месяцев со дня опубликования настоящего Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

13.Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иное решение.

В случае переименования Сторон Коллективный договор продолжает действовать.

При ликвидации Сторон Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

За нарушение законодательства о труде, неисполнение обязательств, принятых в соответствии с Коллективным договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

14.Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на профсоюзном собрании, расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя и доводятся до сведения работников - членов Профсоюза.

15.Каждая из сторон несет ответственность за реализацию настоящего Коллективного договора  в пределах своих полномочий.

16.Наниматель представляет Коллективный договор для регистрации в Комитет по труду, занятости и социальной защите Мозырского областного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.

Коллективный договор считается вступившим в силу с 01.10.2025(п.11) и является действительным независимо от факта его регистрации.

17.В целях реализации настоящего Коллективного договора Стороны доводят его текст, изменения и дополнения в него до всех работников учреждения образования.

18.Стороны согласились регулярно освещать на сайте результаты выполнения настоящего Коллективного договора.

 

ГЛАВА 1

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

19.Наниматель обязуется:

19.1.проводить работу:

19.1.1.при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде, оперативно доводить их до сведения работников и для применения в работе;

19.1.2.по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников учреждения образования;

19.1.3.ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников учреждения образования с участием представителей профсоюзного комитета;

19.1.4.инициировать внесение в квалификационные характеристики, профессиональные стандарты педагогических работников изменения в части уточнения квалификационных требований к лицам для занятия должностей педагогических работников;

19.2.осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации

педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава), утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 г. № 101 (далее - Инструкция об аттестации);

19.3.осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативными правовыми актами.

20.Профсоюзныйкомитет обязуется:

20.1.принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда;

20.2.оперативно доводить до сведения членов профсоюза руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению;

20.3.по мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда; доводить их в письменном виде до членов профсоюза;

20.4.поддерживать инициативу Профсоюза по установлению базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума.

21. Стороны обязуются:

21.1.поддерживать инициативы Министерства образования Республики Беларусь и Профсоюза, направленные на повышение статуса работников отрасли, в том числе в части:

21.1.1.обеспечения в 2025-2028 годах темпов роста реальной и номинальной среднемесячной заработной платы в соответствии с показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

21.1.2.реализации норм пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетные организации) в части предоставления дополнительных мер стимулирования труда работников, с которыми заключен контракт;

21.1.3.поддержания уровня соотношения заработной платы работников бюджетных организаций и заработной платы работников в целом по республике до уровня не ниже 80 процентов; 

21.1.4.сокращения количества организаций, имеющих среднюю заработную плату ниже уровня 150 процентов минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь;

21.1.5.повышения размера оплаты труда работников организаций системы образования, Министерства образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

21.1.6.восстановления продолжительности трудовых отпусков отдельным педагогическим работникам организаций системы образования;

21.1.7.недопущения снижения бюджетного финансирования сферы образования и науки, увеличению бюджетных средств на оплату труда работников;

21.1.8.уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490;

21.1.9.снижения документооборота;

21.1.10.сохранения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы;

21.1.11.внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно ­ эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100 процентов оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности, надбавки за работу в отрасли;

21.2.принимать меры по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в организациях системы образования в рамках компетенции.

Обмениваться оперативной информацией о фактах несвоевременной выплаты заработной платы;

21.3.обеспечивать в учреждении образования объективность в вопросах оплаты труда;

21.4.разъяснять при необходимости особенности регулирования труда педагогических работников;

21.5.осуществлять мониторинг за своевременностью выплаты  начисленной заработной платы и соблюдением Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы».

22.Стороны пришли к соглашению:

22.1.вопросы нормирования, оплаты труда, а также установления стимулирующих и компенсирующих выплат (далее - материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом.

  Согласование оформляется в соответствии с требованиями постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 29 августа 2025 г. № 65 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях»;

22.2.порядок, условия и размеры материального стимулирования, оказания материальной помощи, а также порядок, условия оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам разрабатываются непосредственно в учреждении, утверждаются руководителем по согласованию с Профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании    и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Нанимателю предусматривать в положении о премировании минимальный размер премии.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи необходимо в учреждении образования создавать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в ее состав представителей Профсоюза.

При распределении средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства учебно-методическим объединением (методическим формированием), наставничество, организационно-воспитательная работа и другое в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, соответствующими положениями учреждения образования.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и оказание материальной помощи, осуществляются на основании приказов нанимателя, согласованных с профсоюзным комитетом;

22.3.наниматель предусматривает в коллективном договоре размеры материального стимулирования труда работникам, награжденным наградами Министерства образования;

22.4.установление норм материального стимулирования труда, оказания материальной помощи руководителю учреждения образования, осуществляется по согласованию с организацией Профсоюза, вышестоящей для первичных профсоюзной организации, в которых руководитель состоит на профсоюзном учете.

Если на работника возложена обязанность по замене отсутствующего руководителя, то приказы о его поощрении за указанный период также подлежат согласованию с организацией Профсоюза вышестоящей для первичной профсоюзной организации, в которой такой работник состоит на профсоюзном учете;

22.5.дополнительное премирование руководителя, работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с коллективным договором, соглашением по согласованию с организацией Профсоюза соответствующего уровня;

22.6.размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты определяется ежемесячно, в соответствии с действующим законодательством. Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно в письменной форме доводится бухгалтерскими службами до сведения руководителя  учреждения образования и профкома, за подписью ответственного должностного лица;

22.7.распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с  профсоюзным комитетом.

Руководитель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников под роспись до начала трудовых отпусков в летний период.

Обеспечить педагогическим работникам, работающим на ставку, приступившим к работе после выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с их согласия нагрузку не менее чем на ставку.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).

Коллективным договором могут предусматриваться условия объема педагогической нагрузки с учетом семейного положения работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, и согласовывается с профсоюзным комитетом;

22.8.ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и изменения к ним, расписания учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом в порядке, установленном коллективным договором;

22.9.при наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно ­ эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме;

22.10.руководительучреждения образования в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса принимает меры по дополнительному стимулированию труда работников путем установления им  надбавки к окладу и предоставлению дополнительного поощрительного отпуска в максимальном размере.

Устанавливать выпускникам, направленным на работу, надбавку в соответствии со статьей 261² Трудового кодекса в размере 50% от оклада на весь период обязательной отработки.

Руководитель учреждения образования может устанавливать иные гарантии работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы.

22.11.суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учётом инфляции»;

22.12.выплату заработной платы производить регулярно:25 числа - за первую половину текущего месяца и 14 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц в соответствии со статьей 73  Трудового кодекса.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки;

22.13.производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя;

22.14.при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы, и не допускать снижения ее размеров;

22.15.предусматривать в коллективном договоре перечень должностей служащих (профессий рабочих), которым устанавливается доплата за особые условия труда.

Порядок ее выплаты регулируются Положением о материальном стимулировании труда.

Конкретный размер доплаты работникам в зависимости от степени, продолжительности их общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, устанавливается руководителем учреждения на основании приказа по согласованию с профсоюзным комитетом.

Конкретный размер доплаты за особые условия труда руководителю учреждения устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с организацией Профсоюза соответствующего уровня;

22.16.привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективным договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя учреждения образования, с указанием основания привлечения к работе, сроков, условий оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса;

22.17.за нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным заключать с ними контракт;

22.18.содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда;

22.19.в целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее - воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) воспитатели могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

22.20.нанимателю и профсоюзному комитету постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер;

22.21. руководитель учреждения образования способствует созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы, образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором либо ПВТР;

22.22.предусматривает в коллективном договоре перечень должностей (профессий рабочих), на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (отцу), повышением квалификации, переподготовкой, направлением в командировку);

22.23.предусматривает в ПВТР перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания;

22.24.устанавливает  в ПВТР перечень работ, порядок и место приема пищи, где по условиям производства работнику нельзя установить время, необходимое для приема пищи, предоставляемого в течение рабочего дня, и которое включается в рабочее время;

22.25.пользоваться правом руководителя (заместителя) на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения педагогических работников учреждения образования объемом педагогической нагрузки в соответствии с условиями, на которых они приняты на работу;

22.26. после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее чем до его ухода в указанные социальные отпуска.

 

 

 

 

ГЛАВА 2

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

23.Наниматель обязуется:

23.1.проводить консультации для работников учреждения образования по вопросам законодательства о труде, заключения местных соглашений, Коллективного договора;

23.2.оперативно доводить до сведения работников учреждения образования, изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве;

23.3.при подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждения образования, вопросы социальной защиты работников, Коллективного договора, предоставлять возможность профсоюзному комитету  принимать участие в их разработке;

23.4.представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях - для согласования с профсоюзным комитетом) проекты нормативных правовых актов, вносимых Министерством в Правительство Республики Беларусь, и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников;

При подготовке проектов нормативных правовых учитывать положения настоящего Коллективного договора.

Нанимателю и профсоюзному комитету осуществлять аналогичный порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

24.Профсоюзный комитет обязуется:

24.1.оказывать помощь профсоюзному активу в обучении по вопросам законодательства о труде, об оплате и охране труда, профессиональных союзах и социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь;

24.2.осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и об охране труда в учреждении образования. При необходимости информировать отдел образования, нанимателя об итогах проверок.

24.3.осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на обращения (жалобы, заявления), рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы;

24.4.в помощь  нанимателю и профсоюзному активу учреждения образования принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде;

24.5.принимать участие в подготовке и согласовании проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, постановлений, приказов, инструктивных писем Министерства, главного управления образования, отдела образования по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организаций системы образования.

25.Стороны пришли к соглашению:

25.1.локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждения образования, принимаются нанимателем (уполномоченными должностными лицами) учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом;

25.2.обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения образования, представителей другой Стороны;

25.3.систематически принимать участие во  встречах представителей районной организации Профсоюза с работниками по вопросам реализации законодательства о труде, об оплате и охране труда, социальном партнерстве в системе образования. Обеспечивать оперативное информирование работников учреждения образования о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения;

25.4.не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об оплате и охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников в организациях системы образования по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях районного комитета районной организации Профсоюза, его президиума с участием представителей отдела образования.

Установить, что наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюзного комитета в учреждении образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

25.5.совершенствовать порядок аттестации педагогических работников учреждения образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава).

25.6.наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), предупредив работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, уменьшение объема педагогической нагрузки менее чем на ставку педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации;

25.7.работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки;

25.8.наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки, прохождения курсов целевого назначения.

Наниматель в коллективном договоре предусматривает гарантии для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, установленные Трудовым кодексом.

Наниматель предоставляет работникам, впервые получающим среднее специальное, высшее образование в заочной или дистанционной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договорами, по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

Наниматель предоставляет работникам для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, для получения научно-ориентированного образования отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 219 Трудового кодекса.

Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, квалификационной категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания;

25.9.предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде в соответствии со статьей 168 ТК;

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей);

25.10.при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные (оздоровительные) учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы;

25.11.наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;

25.12.по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.

Нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам следующей продолжительностью:

1).необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - на срок лечения;

2).необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение – до двух месяцев;

3).смерть члена семьи, близкого родственника:

на территории РБ - не менее трех рабочих дней;

за пределами РБ - не менее пяти рабочих дней;

4).бракосочетание самого работника, его детей, внуков - 3 дня;

5).рождение детей, внуков - 1 день;

6).сотрудникам, чьи дети идут в первый класс на линейку «1-го Сентября» и родителям учеников выпускных классов на линейку «Последний звонок» - один день;

7) проводы в армию детей, внуков - один календарный день;

8).при медицинском обследовании в областных или республиканских медицинских центрах - до четырех дней.

При рождении ребенка и воспитании его в семье отцу (отчиму) ребёнка по его письменному заявлению предоставляется единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной статьей 186 Трудового кодекса.

Предоставлять по желанию работника однократно отпуск с сохранением среднего заработка для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение, продолжительностью, установленной статьей 187 Трудового кодекса.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с учетом требований ст. 167 ТК РБ;

25.13.матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы;

25.14.при формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны;

25.15.проводить по инициативе одной из Сторон двусторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и других;

25.16. наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем, по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме в соответствии с частью 3 статьи 174 Трудового кодекса;

25.17.предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90календарных дней (статья 190 Трудового кодекса) на основании личных заявлений с предоставлением подтверждающих документов:

  1).для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

  2).для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

  3).в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки), в т.ч. сопровождение ребенка на лечение, оздоровление;

  4).по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

  5).приемным родителям в связи с оздоровлением детей;

  25.18.по уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников и другое) или по договоренности между нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее14 календарных дней;

По согласованию с нанимателем часть трудового отпуска может быть предоставлена педагогическому работнику в период каникул в учреждении образования;

25.19.при наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением;

25.20.в целях урегулирования разногласий между нанимателем и работником, (уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в учреждении комиссию по трудовым спорам;

25.21.отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одиноким родителям, а также опекунам (попечителям) детей предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам–матерям в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса.

Привлечение таких работников к сверхурочным работам, направление в командировку, привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия;

25.22.наниматель по письменному заявлению работника при наличии уважительной причины (оформление наследства, уход за больным членом семьи (супруги, родители, дети, родные братья, сестры), а также сопровождения его на лечение; прохождения медицинского обследования и др. случаях) может принять решение об изменении графика работ или предоставления перерыва в работе до трех часов с отработкой в данный или другой рабочий день (в зависимости от режима работы, расписания занятий).

Изменение режима работы производится изменением графика работ в этот день, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

25.23.наниматель предоставляет работнику - члену Профсоюза трудовой отпуск (его часть) при приобретении работником путевки за собственные средства и уведомлении об этом нанимателя не позднее, чем за месяц до планируемой даты поездки. В иных случаях работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

ГЛАВА 3

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

26.Наниматель  обязуется:

26.1.не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Предусматривать меры по переподготовке и трудоустройству кадров, а также меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям, (должностям) востребованным в учреждении;

26.2.уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с профсоюзным комитетом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

27.Профсоюзный комитет обязуется:

27.1.осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций;

27.2.не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности до их трудоустройства (но не более одного года);

27.3.добиваться включения в местные соглашения и коллективный договор условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 30 Соглашения;

28.стороны обязуются добиваться обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов;

29.Стороны пришли к соглашению:

29.1.не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора;

29.2.расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия организации Профсоюза соответствующего уровня.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления организации Профсоюза соответствующего уровня.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) организации Профсоюза соответствующего уровня;

29.3.при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины:

29.3.1.имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);

29.3.2.матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

29.3.3.опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

29.3.4.матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

29.3.5.разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей;

29.3.6.являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

29.3.7.одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

30.3.8.имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении(более 10 лет);

29.3.9.получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в организации;

29.3.10.избранным в состав профсоюзных органов;

29.3.11.членам комиссий по трудовым спорам;

29.3.12.предпенсионного возраста (за 5 лет до общеустановленного пенсионного возраста);

29.3.13.работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям;

29.3.14.женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы);

29.4.не расторгать контракт по истечению его срока действия с работником, добросовестно исполняющим должностные обязанности,если его супруга (супруг) находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

29.5.сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования, на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом;

29.6.в период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

При повышении заработной платы сокращаемому работнику зарплата повышается наравне с остающимися в штате, а также сохраняются другие, предусмотренные системой оплаты труда выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

Принимать меры к трудоустройству работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, содействовать их переобучению;

29.7.предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, при наличии вакансий возвращаться в учреждение образования;

29.8.заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, письменно предупреждать работника об изменении существенных условий труда (заключение контракта) с вручением проекта контракта в день предупреждения;

29.9.не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, без их согласия на заключение контрактов.

29.10.в случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков;

32911.продление сроков действия контрактов в пределах максимального срока, заключение новых контрактов с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

29.12.продлевать, заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, на срок не менее чем до достижения ими указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

Заключение контрактов с работниками - членами Профсоюза учреждения образования производится при участии представителя профсоюзного комитета;

29.13.с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы в учреждении (не менее 10 лет),  с их согласия:

29.13.1.заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

29.13.2.продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок продлевать (заключать новый) контракт только с письменного согласия работника;

29.14.заключать новые контракты с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца - пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, не допускающей (не допускающим) нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на максимальный срок с ее (его) согласия;

29.15.заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их согласия, на срок пять лет;

29.16.нанимателю при подготовке документов на согласование заключения (продления) контракта с работниками уведомлять органы исполнительной власти о нормах и гарантиях, предусмотренных коллективным договором;

29.17.установить, что с молодыми специалистами при приеме на работу контракты могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, но не менее срока обязательной работы по распределению (направлению на работу). При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

29.18.продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия;

29.19.сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

29.20.наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления  (незаключения нового) контракта с ним;

29.21.наниматель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор (контракт) и ознакомить его под подпись с коллективным договором, ПВТР, иными локальными правовыми актами, действующими в учреждении и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы, а также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации;

29.22.наниматель имеет право  заключать(по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок;

29.23.нанимательимеет право заключать с работниками учреждения образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

29.24.наниматель по требованию (просьбе) работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по пункту 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы в случае:

29.24.1.поступления на военную службу по контракту;

29.24.2.достижения общеустановленного пенсионного возраста, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии;

29.24.3.избрание на выборную должность;

29.24.4.переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

29.24.5.необходимости ухода за больным членом семьи (инвалидом);

29.24.6.необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

29.24.7.изменения семейного положения;

29.24.8.трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку или с более высоким уровнем оплаты труда;

29.24.9. трудоустройство у другого нанимателя в отрасли на более высокую должность;

29.24.10. перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность;

29.24.11.зачисления в учебное заведение для получения образования в дневной форме получения образования;

29.24.12.если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;

29.24.13.если работник нашел работу в отрасли по месту жительства или с более благоприятными условиями труда (режим работы, социальные льготы и т.п.);

29.25.устанавливать работникам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время (неполный  рабочий день или полную рабочую неделю) и другое по их инициативе;

29.26.нанимателю, первичной профсоюзной организации ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по специальностям; развивать кадровый потенциал учреждения образования, предусмотрев вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.;

При реализации региональных мероприятий в области занятости населения применять принцип приоритетного использования национальных кадров;

29.27.в рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в том числе материальное стимулирование труда, а также необходимое обучение работников;

29.28.не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями;

29.29.при наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса).

Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени;

29.30. педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 г. № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании», наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

Исключением являются учреждения образования с численностью до 350 человек;

29.31.Предусматривать в коллективном договоре учреждения образования выделение молодым специалистам, обучавшимся на условиях целевой подготовки, единовременной выплаты (материальной помощи) в размере, определяемом нанимателем, при условии продолжения работы в организации после отработки обязательного срока работы и заключения контракт сроком не менее чем на три года;

29.32.предоставлять работникам - членам Профсоюза, работающим на условиях контрактной формы найма, и имеющим основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, 30 календарных дней (работники, признанные инвалидами; работники моложе восемнадцати лет) дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

29.33.в случае неявки работника на работу более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, председатель первичной профсоюзной организации обязуется разъяснить работнику (при необходимости письменно) правовые последствия длительного отсутствия, а также право нанимателя расторгнуть трудовые отношения с работником по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса.

 

ГЛАВА 4

ОХРАНА ТРУДА

30.Наниматель  обязуется ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать профсоюзный комитет.

31.Профком обязуется:

31.1.принимать непосредственное участие в разработке нормативных правовых актов по охране труда;

31.2.отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей;

31.3.принимать участие в ежегодном районного этапа смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда;

31.4.не реже одного раза в год с участием представителя администрации анализировать состояние производственного травматизма в учреждении, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

31.5.в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, в том числе в суде в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 марта 2025 г. № 108 «О страховании»;

31.6.предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

31.7.обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев;

31.8.оказывать материальную помощь, при наличии финансовых возможностей, семьям погибших на производстве работников организаций образования - членов Профсоюза,  помимо установленного законодательством возмещения ущерба, из средств соответствующих бюджетов профсоюзной организации;

31.9.обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

32.Стороны пришли к соглашению:

32.1.осуществлять в учреждении образования контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественного инспектора по охране труда;

32.2.в целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по созданию в каждом регионе базовой организации по продвижению Концепции «нулевого травматизма;

32.3.принимать участие в совместных семинарах по охране труда для организаций Профсоюза и Департамента государственной инспекции труда;

32.4.постоянно осуществлять контроль за:

32.4.1.предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

32.4.2.выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

32.4.3.добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда;

32.5.поддерживать инициативу отдела образования о  приеме на работу на должности руководителя и специалистов службы охраны труда организации системы образования, в том числе инженера по охране труда, в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

32.6.нанимателю обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

32.6.1.при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующем специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда Профсоюза;

32.6.2.включать в коллективный договор из средств нанимателя нормы об оказании семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, при наличии финансовых средств<*>;

работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, при наличии финансовых средств <*>;

по согласию сторон коллективного договора - в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника<*>.

Порядок и условия выплаты материальной помощи, в том числе ее выплаты частями, определяются коллективным договором <*>;

32.6.3. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка <*>;

32.6.4.предусматривать в бюджетной смете расходов учреждения образования средства на реализацию мероприятий по охране труда;

32.6.5.предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

32.6.6.оказывать содействие в обучении общественного инспектора по охране труда, созданию условий для их эффективной работы и установлению мер поощрения;

32.7.7.включать в коллективный договор учреждения образования положение об обязанности работников соблюдать установленные нормативными (локальными) правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, о пользовании средствами индивидуальной защиты, об оказании содействия и сотрудничестве с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

32.7.8.применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

32.7.9.обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) учреждения и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда;

32.7.10. предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются ПВТР.

 

ГЛАВА 5

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ

 

33.Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования, в том числе на базе санаториев-профилакториев.

34.Профсоюзный комитет обязуется:

34.1.ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников организаций системы образования и информировать отдел образования;

34.2.способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов Профсоюза и их детей;

34.3.оказывать помощь работникам учреждения образования в создании организаций застройщиков с целью улучшения их жилищных условий;

35. Стороны обязуются:

35.1.поддерживать инициативу Профсоюза и Министерства образования Республики Беларусь по поэтапному увеличению доли расходов бюджетов на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере до 6 процентов;

36. 36. Стороны пришли к соглашению:

36.1.председательпрофсоюзного комитета, его заместитель включаются в составы советов учреждения образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам трудовых прав и интересов работников;

Представители профсоюзного комитета включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители профсоюзного комитета для включения в составы комиссий и иных целей определяются решениями профсоюзного комитета;

36.2.учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников;

36.3.нанимателю совместно с профсоюзным комитетом ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий;

36.4.продолжать работу по совершенствованию форм оздоровления работников;

36.5.содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов; участия работников во внедрении программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства («три плюс три») с принятием, при необходимости, дополнительных мер по активизации вовлечения работающих граждан в данную программу;

36.6.совместно проводить отраслевые районные спартакиады, туристские слеты и другие спортивно-массовые мероприятия, а также обеспечивать участие работников (команд) учреждения образования в межотраслевых, областных спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях;

36.7.для участия в спортивно-массовых мероприятиях, проводимых в соответствии с республиканским и местными календарными планами проведения спортивно-массовых мероприятий (далее - официальные спортивно-массовые мероприятия), работники, являющиеся участниками официальных спортивно-массовых мероприятий, могут освобождаться нанимателем от работы на весь срок проведения официальных спортивно-массовых мероприятий с учетом времени проезда к месту их проведения и обратно, если участие в этих мероприятиях не входит в трудовые обязанности этих работников.

На период освобождения от работы для участия в официальных спортивно-массовых мероприятиях за работниками, являющимися участниками таких мероприятий, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата, но не ниже среднего заработка за рабочее время согласно ПВТР или графику работ (сменности);

36.8.наниматель в соответствии с коллективным договором, местным соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия, в том числе для обеспечения горячим питанием, занятий физической культурой и спортом, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников, удешевления стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовой возможности;

36.9.содействовать закреплению ветеранов отрасли образования и Профсоюза за организациями, в которых они работали, а также установление первичной профсоюзной организацией развития волонтёрского движения шефской помощи над ветеранами, проживающими в учреждениях социального обслуживания;

36.10.содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и Профсоюза на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования и организациях Профсоюза;

36.11.координировать работу учреждения образования и Профсоюзной организации по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и Профсоюза, оказанию им необходимой помощи и мер социальной поддержки;

36.12.определять в коллективном договоре дополнительные меры поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и Профсоюза;

36.13.Наниматель имеет право отчислять денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, рождественских и новогодних мероприятий, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей с учетом финансовых возможностей за счет средств от приносящей доходы деятельности;

36.14.установить, что наниматель обязан освободить работников (по их заявлению) для прохождения диспансеризации в организации здравоохранения в соответствии со статьей 103¹ Трудового кодекса. 

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами;

36.15.наниматель предоставляет работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после ее окончания, прежнее место работы.

                                                                                  

ГЛАВА 6

 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ,

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ

 

37.Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работающей молодежи, организации их медицинских осмотров;

38.Профком обязуется:

38.1.содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, соглашением, действующим в отрасли, льготного порядка пользования культурно-просветительскими, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам;

39.Стороны обязуются добиваться выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи учреждения образования.

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1.проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Коллективным договором;

40.2.содействовать:

40.2.1.выделению работникам учреждения образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

40.2.2.предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство;

40.3.вопросы реструктуризации, реорганизации, приватизации и ликвидации организаций, перепрофилирования, закрытия и отчуждения под иные цели социально-культурных объектов рассматривать с участием Профсоюза в части защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов работников этих организаций.

 

ГЛАВА 7

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

41.Наниматель  обязуется:

41.1.предоставлять профсоюзному комитету информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников учреждения образования;

41.2.рассматривать по представлению профсоюзного комитета обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, встреч в коллективе учреждения образования, по итогам проверок (мониторингов), проведенных профсоюзной организацией. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

42.Профсоюзный комитет обязуется:

42.1.проводить обучение профактива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Коллективного договора;

42.2.осуществлять за счет профсоюзного бюджета выплаты работникам за активное участие в жизни Профсоюза;

42.3.оказывать в установленном порядке остронуждающимся членам Профсоюза материальную помощь из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, на основании заявления члена Профсоюза.

43.Стороны пришли к соглашению:

43.1.проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной  организации в учреждении образования;

43.2.использовать отраслевые и местные СМИ для информирования о деятельности Сторон по выполнению Коллективного договора, содействовать созданию в учреждения образования условий для обеспечения гласности в деятельности Профсоюза.

Нанимателю учреждения образования обеспечивать предоставление Профсоюзной организации учреждения для осуществления их уставной деятельности информацию по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений;

43.3.предоставлять возможность (время) членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов в качестве делегатов на конференциях, пленумах, президиумах, съездах с сохранением среднего заработка.

Предоставлять возможность (время) профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, участвовать в уставных и иных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, мероприятиях, включенных в план совместной работы Министерства и Профсоюза, главного управления образования и Гомельской областной организации Профсоюза, отдела образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организации Профсоюза для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений руководящих органов вышестоящих организаций Профсоюза.

43.4.сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени соответствующей первичной профсоюзной организации Профсоюза;

43.5.предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда;

43.6.учитывать при поощрении работников организации Профсоюза ведомственными наградами Министерства образования, главного управления и отдела образования наличие наград Профсоюза, других органов управления образованием;

43.7.нанимательприменяет меры морального и материального поощрения к работникам, выполняющим их поручения в интересах коллектива по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе в размере, определяемом нанимателем, но не ниже 30 процентов оклада;

43.8.поощрять из средств профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза;

43.9.обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы (в том числе выплачиваемой за счет кредитов банков) в соответствии с законодательством;

43.10.членские профсоюзные взносы, полученные безналичным порядком в промежуточные периоды между установленными сроками выдачи заработной платы (в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам), перечисляются в соответствии с подпунктом 44.9 настоящего пункта;

43.11.предоставлять на основании Коллективного договора, действующего в учреждении образования, в безвозмездное пользование организации Профсоюза помещения, оборудование, средства связи, а также создавать иные необходимые для ее деятельности условия в соответствии с законодательством;

43.12.расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4 статьи 42 Трудового кодекса:

с работниками, избранными в состав профсоюзного  комитета учреждения и не освобожденными от основной работы − с письменного согласия председателя профсоюзного комитета, с председателями профсоюзного комитета  -только с согласия руководящего органа вышестоящей организации Профсоюза;

с работниками, избранными в районные, городские, областные, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденными от работы - с письменного согласия руководящего органа организации Профсоюза, членом которого они избраны;

с работниками, представителями Профсоюза, участвующими в работе комиссий по трудовым спорам, членами Профсоюза, уполномоченными вести переговоры по коллективным договорам, а также общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде - с согласия руководящего органа организации Профсоюза соответствующего уровня.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1, 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пункта 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления организации Профсоюза соответствующего уровня.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) организации Профсоюза соответствующего уровня;

43.13.привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 44.13. настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия руководящего органа организации Профсоюза соответствующего уровня;

43.14.не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав руководящих органов организации Профсоюза соответствующего уровня работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания;

43.15.не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав руководящих органов организации Профсоюза соответствующего уровня, в период их полномочий и в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;

43.16. расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечению его срока с председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, не допускается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий;

43.17.с председателем первичной профсоюзной организации контракт заключается на максимальный срок его действия.

 

ГЛАВА 8

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

 

44.Стороны пришли к соглашению:

44.1.при изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с организацией Профсоюза соответствующего уровня с целью достижения согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников;

44.2.изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускаются с уведомления организации Профсоюза соответствующего уровня.

45.Профсоюзный комитет  обязуется:

45.1.участвовать в обсуждении вопросов приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов Профсоюза;

45.2.вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективу работников при изменении форм собственности;

45.3.осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

ГЛАВА 9

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

46.Каждая из Сторон, подписавших Коллективный договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

47.Наниматель обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью учреждения образования анализировать ход выполнения Коллективного договора.

48.Профсоюзный комитет обязуется:

49.1.изучать практику социального партнерства в учреждения через реализацию Коллективного договора;

49.Стороны пришли к соглашению:

49.1.контроль за выполнением Коллективного договора  и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет  Комиссия, которой Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Итоги выполнения Коллективного договора, внесение изменений в него рассматриваются на заседании комиссии или на профсоюзном собрании;

49.2.обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении Коллективного договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

49.3.принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах;

49.4.лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

лишаются надбавок к окладам, премий, других выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Коллективного договора  Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления;

49.5.сроки ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, местных соглашений не могут превышать трех месяцев.

Проект Коллективного договора, изменений и дополнений к нему направляются в соответствующую вышестоящую организацию Профсоюза в течение трех рабочих дней после принятия комиссией соответствующего решения с целью осуществления оценки норм проекта коллективного договора, дополнительных соглашений к ним на предмет их соответствия законодательству, социально-партнерским соглашениям более высокого уровня;

49.6.в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, укрепления производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и повышения ответственности работников в части соблюдения установленных законодательством требований по охране труда, Стороны рекомендуют включать в коллективный договор, следующие положения:

49.6.1. выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, как правило, не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным;

49.6.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов);

49.6.3. порядок и условия индексации заработной платы работников за счет средств организации в целях возмещения потерь от инфляции <*>;

49.6.4. установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление мотивации работников по повышению производительности труда<*>;

49.6.5. применение мер поощрения работников за успехи в труде, участие в культурно-­массовых, спортивных, спортивно-массовых и иных мероприятиях;

49.6.6. удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организаций отрасли при наличии финансовых возможностей;

49.6.7. положение о материальном стимулировании труда работников с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и порядка принятия решения;

49.6.8. размеры, порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление;

49.6.9. перечень должностей служащих (профессий рабочих), размеры, порядок и условия установления доплаты за особые условия труда работникам;

49.6.10. размеры и порядок установления надбавки за характер труда работникам;

49.6.11. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

49.6.12. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

49.6.13. перечень профессий рабочих и должностей служащих, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов;

49.6.14. план мероприятий по охране труда;

49.6.15. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

49.6.16. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

49.6.17. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

49.6.18. перечень профессий рабочих и должностей служащих, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях;

49.6.19. перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

49.6.20. перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

49.6.21. перечень профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

49.6.22. перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

49.6.23. недопущение снижения размеров оплаты труда, установленных по занимаемым должностям служащих (профессий рабочих), работникам после достижения ими пенсионного возраста;

49.6.24. перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

49.6.25. случаи расторжения трудового договора, контракта по инициативе нанимателя с предварительного согласия или уведомления организации Профсоюза соответствующего уровня, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацами третьим, седьмым и восьмым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса;

49.6.26. случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при которых трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения;

49.6.27. порядок участия организации Профсоюза соответствующего уровня в заключении контрактов с работниками;

49.6.28. случаи, указанные в подпункте 31.24. пункта 31 настоящего Соглашения, и иные, при которых наниматель по просьбе работника расторгает контракт, трудовой договор досрочно;

49.6.29. случаи предоставления работникам по их желанию трудовых отпусков за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы;

49.6.30. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

49.6.31. случаи переноса трудового отпуска по просьбе работника;

49.6.32. правовые гарантии деятельности профсоюзного комитета и профсоюзного актива;

49.6.33. о предоставлении в безвозмездное пользование организациям Профсоюза помещений, оборудования, транспортных средств, средств связи, а также о создании иных необходимых для деятельности организаций Профсоюза условий в соответствии с законодательством;

49.6.34. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой заработной платы путем безналичных расчетов;

49.6.35. состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

49.6.36. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков в соответствии со статьей 261² Трудового кодекса;

49.6.37. предоставление ежемесячных компенсационных выплат в целях компенсации расходов за наем жилья в период срока работы, установленного в свидетельстве о направлении на работу, и не менее трех лет после окончания указанного срока при условии продолжения работы у нанимателя, к которому выпускник был распределен (направлен), перераспределен учреждением образования <*>;

49.6.38. разделение отпуска более чем на две части, обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работника из отпуска;

49.6.39. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

49.6.40. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и Профсоюза;

49.6.41. согласование с организацией Профсоюза соответствующего уровня локальных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников

49.6.42.порядок изменения существенных условий труда;

49.6.43.гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования;

49.6.44.перечень категорий работников, которым при равной производительности труда и квалификации отдается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

49.6.45.порядок и условия заключения контрактов, основания расторжения контрактов с работниками;

49.6.46.особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

49.6.47.случаи заключения (по истечении срока действия контракта) трудового договора на неопределенный срок;

49.6.48.о письменном предупреждении Сторон друг друга, не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

49.6.49.случаи получения по письменному заявлению работника объяснения нанимателем причин прекращения с ним трудовых отношений;

49.6.50.включение в контракты дополнительных мер стимулирования труда работников либо заключение с согласия работников трудовых договоров на неопределенный срок – в случае отсутствия денежных средств для обеспечения условий контракта;

49.6.51.условия заключения (продления), расторжения контрактов, трудовых договоров на неопределенный срок с работниками, избранными в состав руководящих органов организаций Профсоюза соответствующего уровня, не освобожденными от основной работы;

49.6.52.оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества в установленном порядке <*>;

49.6.53.развитие в организациях института наставничества;

49.6.54.установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;

49.6.55.перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности;

50.6.56.об одновременном вручении работнику с уведомлением о заключении (продлении) контракта его проекта;

49.6.57.применение гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении отдельных категорий работников (воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других);

49.6.58.предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;

49.6.59.установление и изменение норм труда с участием организации Профсоюза соответствующего уровня;

49.6.60.выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в размере не менее двухнедельного среднего заработка<*>;

49.6.61.сохранение гарантий, предусмотренных для работников организации коллективными договорами, местными соглашениями освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации;

49.6.62.установление единовременных выплат работникам востребованных профессий, заключившим контракт сроком на пять лет, в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, местным соглашением. Перечень востребованных профессий определяется нанимателем<*>;

49.6.63.принятие дополнительных мер по материальному стимулированию труда востребованных квалифицированных работников при заключении долгосрочных контрактов<*>;

49.6.64.предоставление дополнительных гарантий работникам, заключившим контракт сроком на пять лет, в рамках коллективных договоров<*>;

49.6.65.установление лицам пенсионного возраста при заключении ими контракта единовременных выплат, размер которых определяется в зависимости от срока заключаемого контракта<*>;

49.6.66. выделение средств на содержание и ремонт спортивных объектов, состоящих на балансе организаций<*>;

49.6.67. меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по должностям служащих (профессиям рабочих), востребованным в организации<*>;

49.6.68. создание благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, совмещения профессиональных функций и равноправного родительства;

49.6.69.о предоставлении работникам-членам Профсоюза возможности принимать участие в отраслевых районных, городских, областных, республиканских и межотраслевых спартакиадах, конкурсах, туристических слетах и иных мероприятиях Профсоюза в соответствии с законодательством;

49.7.проводить разъяснительную работу в учреждении образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью недопущения социальной напряженности в трудовых коллективах, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины;

50.предусматривать в коллективных договорах конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах;

51.выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее одного раза в полугодие с составлением акта (информации, справки).

Руководитель и председатель первичной профсоюзной организации отчитываются о выполнении коллективного договора на профсоюзном собрании коллектива первичной профсоюзной организации, коллектива работников не реже одного раза в полугодие;

52.Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, Соглашения могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора, Соглашения Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

<*> рекомендуется для включения в коллективные договоры организаций, основной целью деятельности которых является получение прибыли

 

Одобрен на профсоюзном собрании  работников

29 сентября 2025 г., протокол № 2

 

Договор подписан 29 сентября  2025 г.

 

Наниматель                                               Председатель профсоюзного комитета

                   С.Г.Колос                                                                    Л.В.Хартанович